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Tout Savoir sur le GEDES 35

Le GEDES, une asso d’asso pour les asso… et par les asso ! En 2005, l’outil GEDES émerge des cerveaux de 4 associations rennaises confrontées à la même situation :

  • Un besoin de professionnaliser leurs actions par le recrutement de salariés qualifiés et compétents
  • Des besoins dont les volumes sont parfois très éloignés du temps plein, rendant le recrutement difficile, voire impossible
  • Des ressources dépendantes des subventions et difficilement pérennes, précarisant les emplois.

Ces quatre associations font alors le choix de la solidarité et relèvent le pari de la mutualisation de l’emploi ! C’est ainsi que naît le GEDES, qui transforme les besoins d’emplois précaires des associations en emplois durables.

Nos objectifs ? Que tout le monde s’y retrouve !

Construire des emplois en CDI à temps complet à partir des besoins d’emplois à temps partiel des associations du Département d’Ille-et-Vilaine. En tant que groupement d’employeurs, le GEDES 35 répond aux besoins de compétences et de professionnalisation des associations et de stabilité.

Et en détail, le temps partagé, ça donne quoi ?

  • Un groupement d’employeurs n’est pas un cabinet de prestataires ni une agence d’intérim. C’est une association reposant sur un projet qu’elle œuvre à concrétiser, pour ses adhérents.
  • Toutes les associations qui mutualisent l’emploi via le GEDES en sont adhérentes et ainsi le dirigent. Elles sont co-employeuses des salariés du groupement, et à ce titre solidaires du fonctionnement de la structure.
  • Le GEDES assure la gestion administrative de l’emploi : il est l’employeur unique des salariés mis à disposition et assure tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines avec les salariés.
  • Les associations mutualisant l’emploi s’assurent que les conditions sont réunies pour permettre aux salariés de travailler sereinement ; elles sont responsables de la réalisation des tâches comme elles le seraient pour leurs propres salariés.
  • Un salarié mis à disposition d’une association adhérente sera considéré comme en étant salarié à part entière.
  • C’est toute l’Ille-et-Vilaine qui est concernée par les actions du GEDES ! Il est essentiel de réfléchir local : la mutualisation et la création d’emploi doit s’entendre à l’échelle d’un territoire

Centré sur les questions de l’emploi

Voici le processus de création d’emploi durable :

  • Évaluation des besoins de l’association
  • Étude et établissement du profil de poste
  • Recrutement en collaboration avec les associations concernées
  • Établissement d’un contrat de mise à disposition du salarié entre le GEDES et l’association
  • Gestion administrative, juridique du contrat de travail, planification des interventions
  • Établissement des bulletins de paie et versement des salaires
  • Accompagnement par un professionnel en Gestion des RH (Plan de Formation, évaluation, gestions des compétences, ...)

Nos valeurs

Notre vision du GEDES 35 est celle d’un groupement qui œuvre pour la qualité d’emploi au service des associations et des salariés. Notre vision est celle d’acteurs qui refusent de faire de la précarité d’emploi dans le secteur associatif une fatalité. nous Croyons que l’efficacité et la sécurité d’emplois sont compatibles et même s’alimentent. Notre groupement construit des réponses durables et locales, génératrices de solidarité, d’innovation et de créations d’emplois.
Nous défendons un modèle de groupement fondé sur un socle de valeurs :

  • Le GEDES 35 a une vision d’un management respectueux des salariés
  • Le GEDES 35 est une organisation autonome gérée par ses adhérents selon des principes démocratiques et au service d’associations fonctionnant sur les mêmes principes.
  • Le GEDES 35 est multisectoriel. Il doit favoriser les liens avec les fédérations et acteurs majeurs du secteur de l’économie sociale.
  • Le GEDES 35 est un collectif d’associations qui ont fait le choix de défendre et mettre en pratique l’idée d’un emploi de qualité.
  • Le GEDES 35 est un acteur qui contribue au dévelopmeent économique du territoire.
  • Le GEDES 35 s’inscrit dans une politique durable de l’emploi.
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