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Coût de la mise à disposition


 


Le contrat de mise à disposition détermine le volume horaire et le coût de la mise à disposition. Il est reconduit tacitement tous les ans. En cas de rupture du contrat, l’adhérent doit respecter un délai de prévenance de 6 mois avant la date d’échéance du contrat.


La rémunération du salarié est déterminée à partir de la grille de cotation de la convention collective des centres sociaux*.


Les frais de déplacements du salarié sont facturés à l’association sur la base du barème de la même convention collective*.


* Retrouvez les informations de la Convention Collective sur le [site du SNAECSO->http://www.snaecso.com/].


 


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